לא קל היום לפענח את לוחות הזמנים הצפופים והלחץ לעמוד ביעדים, בפרט בארגונים גדולים שבהם כח האדם זקוק לשבירת שגרה. לא מעט מנהלים מחפשים את הדרך לפצח את הסוגייה הזאת.
האתגר הוא למצוא פעילות שהיא לא רק הפסקה מהעבודה, אלא פעילות עם ערך שמשנה את הדינמיקה הקבוצתית. יש פעילות אחת כזאת שיכולה לא רק לנקות לכם את הראש, אלא גם לתת לכם תובנות איכותיות למהלך יום העבודה, באמצעות משחק.
חוויה משותפת שמוציאה אנשים מאזור הנוחות
היציאה מהמשרד הממוזג אל השטח דורשת מהעובדים להשיל מעצמם את התפקידים הפורמליים. כשהמנכ"לית והמתמחה הצעיר מוצאים את עצמם באותה סיטואציה, ההיררכיה מתפוגגת לטובת המטרה המשותפת.
סדנת גיבוש בארגון שמשלבת גם משחק לייזר טאג הוא בדיוק המדיום שמאפשר את המעבר הזה. הוא דורש מהמשתתפים לפעול מהר, לחשוב בצורה יצירתית ולהגיב אל שינויים בזמן אמת. כאשר ארגון בוחר לערוך סדנת גיבוש מחוץ למשרד הוא נותן לעובדים הזדמנות לשבור את השגרה וגם לחדש את הקשרים בתוך המשרד, בפעילות מחוץ למשרד.
מה אפשר להפיק ממשחק לייזר מקצועי?
משחקים מאז ומעולם הביאו עמם ערך שהוא הרבה יותר מעוד הנאה רגעית. כאשר מדובר על המשחק הזה, היתרון הוא שאפשר לתכנן באמצעותו יום גיבוש לעובדים בחורף במתחם מקורה ומחומם. מעבר לכך, כל יום גיבוש לעובדים הוא כמובן מבורך כי הצוותים פשוט עובדים ביחד, דבר שתראו אותו מניב תוצאות גם ביום העבודה הפורמלי לאחר הגיבוש.
חשוב לדעת שזה לא סתם משחק, אלא סימולציה של פתרון בעיות תחת לחץ. כאשר העובדים נהנים ומרגישים את המתח החיובי של משחק לייזר הם מפתחים ביטחון ביכולת שלהם לסמוך על האנשים שאיתם הם עובדים. כך שמעבר לגיבוש חברתי שגם ירקום חברויות חדשות, תהיינה גם תוצאות עסקיות טובות.
סדנת גיבוש בארגון
כאשר אתם מתכננים סדנת גיבוש בחברה חשוב לשים דגש על הערכים שצפים תוך כדי תנועה. פעילות גיבוש מוצלחת היא כזו שמשאירה רושם ומשחק הלייזר עושה זאת דרך שכלול מיומנויות חברתיות בסיסיות.
עבור צוותים שמעוניינים לשלב את הפעילות בזמנם החופשי או כחלק מסוף שבוע חברה כדאי לחפש לייזר טאג פתוח בשבת שיאפשר לכם ליהנות מהפעילות גם בשבת עצמה, במידה ואין שומרי שבת בצוות כמובן. הנה כמה סיבות חשובות בגללן כדאי לכם לארגן גיבוש בסגנון:
- שיפור קבלת החלטות: היכולת לקבל החלטה מהירה.
- חיזוק הDNA הקבוצתי: יצירת זיכרונות משותפים שמלווים את הצוות
- הפגת מתחים: שחרור אנרגיה פיזית להפחתת שחיקה בעבודה.
- זיהוי מנהיגות: לפעמים העובדים השקטים מתגלים כאסטרטגים מבריקים.
חשוב לזכור שכאשר אתם מארגנים סדנת גיבוש בארגון המטרה העיקרית היא לחזק את עבודת צוות ובעצם לא מדובר רק במי ניצח בסוף הסבב. מדובר בעיקר על איזו דרך הצוות הצליח לתאם בינו לבינו והאם הייתה חווית גיבוש שאפשרה לכל אחד מחברי הצוות לגבות אחד את השני.
איך למנף את החוויה לתוצאות עסקיות?
כדי להפיק ערך אמיתי, חשוב שלא נעצור רק בחוויה עצמה. לאחר הפעילות כדאי לקיים שיח מסכם שבו נשאל: מה עבד לנו טוב, איפה נתקענו, מי לקח יוזמה ומי העדיף להמתין להנחיות. מתוך השאלות האלו נוכל לזהות הזדמנויות. לעיתים נגלה עובדים עם פוטנציאל מנהיגות שלא בא לידי ביטוי במשרד. לעיתים נזהה צווארי בקבוק בקבלת החלטות.
הנה דוגמה להמחשה של תובנות שניתן להפיק מהפעילות וכיצד הן משליכות על העבודה השוטפת:
| סיטואציה במשחק | תובנה ארגונית | יישום ביום העבודה |
| חוסר תיאום בין חברי צוות | תקשורת לא ברורה | הגדרת נהלי עדכון קבועים |
| שחקן שלוקח פיקוד טבעי | פוטנציאל מנהיגות | שילוב בפרויקטים מובילים |
| תגובה איטית לשינוי בשטח | קושי בקבלת החלטות | אימון בקבלת החלטות מהירה |
כאשר אנחנו מתרגמים את החוויה לשפה ארגונית, המשחק הופך לכלי פיתוח אמיתי ולא רק לאטרקציה חד פעמית.
האם זה מתאים לכל חברה?
החוויה הטובה ביותר עבור סדנת גיבוש בארגון היא זו שמתוכננת מראש. כאן החוויה נבנית בתוך מתחם לייזר טאג מקצועי המצויד בטכנולוגיה חדישה ומכשולים מה שהופך את האתגר למוחשי ומרתק הרבה יותר. כל חברה יכולה לדאוג לכך שהצוות והעובדים יהיו מאותגרים ולהתאים כמובן את האסטרטגיה.
מעבר לצד הטקטי, המשחק שם דגש על תקשורת בין עובדים כי ללא העברת מידע מדויקת והקשבה הדדית, הצוות לא יוכל לעמוד ביעדים שלו. התקשורת הזו שנולדת מתוך צורך הישרדותי במשחק, הופכת לחלקה וזורמת יותר גם כשחוזרים לשולחן העבודה. זוהי למעשה חוויה ארגונית מעצימה שמגבשת את הזהות הקבוצתית ומעלה את המורל הכללי בצורה משמעותית.
